这几天，作为滁州经开区新入职的工作人员，33岁的王皇一直忙着为一家家电企业对接二期扩建事务，预计春节前就能投产。而就在3个月前，他还是上海交大材料科学与工程专业的应届博士毕业生。能到这里工作，得益于滁州市全职引进高层次博士人才的政策。

　　据了解，2017年下半年，滁州市邀请浙江大学、中国科技大学、南京大学等24名在校和应届博士生参加“知名高校博士滁州行”活动。通过沟通交流，王皇等5名博士作为高层次紧缺性专业技术人才留在滁州，分别到环境保护、教育科技、市属高校等市直单位工作。为此，滁州市为他们提供了生活、租房、购房补贴，且为人才公寓配备家用电器，还为3名博士的家属安排了工作。

　　滁州市围绕智能家电、新能源新材料等战略性新兴产业及重点领域的人才紧缺岗位，开展博士引进、院士助滁和国家“千人计划”专家招引三大行动。截至目前，全市已累计建成省院士工作站20家，引进“两院”院士21人，院士团队专家总数达129人；引进国家“千人计划”专家16名，2017年以来新引进博士等高层次人才160多名，一批人才走上专业型干部岗位，实现工作和自身能力的“换挡升级”。

　　在引进高层次人才的同时，滁州市科学规划年轻干部三年培养选拔目标，打出了一套培养选拔优秀年轻干部的 “组合拳”。 “目前，滁州市年轻干部还存在总量不大、储备不足，缺少多岗位历练，脱颖而出的渠道不够畅通等难题。培养选拔经过实践检验的优秀年轻干部，可以为建设现代化新滁州蓄后劲、谋长远、树英才。 ”滁州市委组织部负责同志表示。根据目标，该市将利用3年左右时间，在全市培养选拔27周岁以下副科级干部、32周岁以下正科级干部、35周岁以下副县级干部、40周岁以下正县级干部分别达到100名、80名、40名、10名左右。同时，注重选配优秀年轻干部进入县、乡党政领导班子，确保40周岁以下、35周岁以下的年轻干部分别占1/6至1/5。

　　2017年下半年以来，滁州市采取市县联动，统一资格审查、党组织推荐、素质和业绩考察、综合研判相结合的办法，集中选拔了104名35周岁以下的年轻干部充实到急难险重岗位、基层一线锻炼。同时，制定年轻干部专项培训计划，开展年轻干部在上下级机关、机关和企事业单位、市县之间双向挂职和交流任职，确保年轻挂职干部不少于全市挂职干部的1/3。定期选派年轻干部到脱贫攻坚、重要改革、招商引资、信访维稳等一线岗位锻炼。据悉，该市仅2017年就有6名扶贫工作队队长被提拔为县级干部，40岁以下的年轻干部占了一半。

    【编后】

　　滁州市开阔视野招贤引才，让来自全国各地的高层次人才走上专业型干部岗位；在基层一线锤炼选拔年轻人才，培养选拔优秀年轻干部挑大梁。此举优化了干部队伍结构，增强了干部队伍活力，为经济社会长远发展蓄积了能量。