近期，通过高位推进、创新培训、加强会审等多项举措，扎实做好2017年度全市公务员信息采集和干部统计工作。

    一是高度重视、迅速部署。全省公务员信息采集和干部统计工作部署后，市委组织部、市人社局迅速召开全市工作部署暨业务培训会议。对全市公务员信息采集和干部统计工作进行部署并提出明确工作要求。

    二是精心准备、创新培训。市委组织部创新培训形式和内容，按照工作开展的流程，穿插介绍信息采集软件的使用、统计信息的维护、报表的生成以及相关注意事项，把培训讲义做成“操作手册”，让从事过统计工作的人员能够迅速操作、新从事统计工作的人员能够尽快上手。

    三是全程指导、强化督促。全市统计工作部署会后，通过qq群、微信群、现场解答、电话指导、上门辅导、抽查巡检等方式，保持对各地各单位的工作指导和督促，先后到15家市直单位2个县（区）进行现场抽查和督导。

    四是逐一审核、现场反馈。接收市直各单位报送数据过程中，进行初步审核，逐一对照各单位2016年度报表底数，确保准确无误；对比各单位信息库人员数和报表数字，确保严格一致、见数见人；对发现的问题，现场反馈、现场解决。

    五是集中审核，确保质量。组织10名工作人员，利用10天时间，集中对全市公务员信息和干部统计报表进行认真审核，做到“五个确保”：做好信息库的校核抽查，确保人员信息准确；做好人员信息库和统计信息库的比对，确保人员一致；做好统计报表与统计信息库的反查对照，确保报表均为直接统计生成；做好年度数据的横向纵向反复比对，确保数据的客观、真实、准确，尤其是对统计中的大数、要数、敏感数据确保有出处、有人头。

    近年来滁州市干部统计工作取得较好成效。干部统计年报连续多年被省委组织部通报为统计报表优秀单位，2014、2015年度报送的统计分析报告均被中组部评定为优秀分析报告，2016年度报送的统计分析报告被省委组织部评定为优秀分析报告。

（来源：干部综合科）