今年以来，来安县不断探索加强干部监督的新方法、新途径，着力抓好干部监督信息收集，从三个方面拓宽收集渠道，为干部监督管理和选拔任用提供强有力信息支撑。
　　横向拓展，形成部门联动机制。加强与纪检、检察、公安、卫计、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享，全年召开干部监督联席会议2次，形成干部监督工作合力。各成员单位上报涉及干部监督方面信息65条，其中有8人8条纳入干部负面信息库管理，在干部选拔任用时，做到干部负面信息必对，防止干部“带病提拔”。
　　纵向延伸，完善群众监督机制。完善干部监督进社区工作，全县住9个社区571名科级干部全部建立社区监督档案，对新提拔干部实行进社区征求意见、公示制，接受社区群众监督;建立完善信访、电话、网络、短信等“四位一体”举报平台，畅通“12380”举报平台，建立干部监督微信群，做到有信必查、必核，全年收到各类举报信息16件，做到件件有落实、有回音。
　　内向深入，建立内部沟通机制。健全和完善组织部内部协作机制，建立以干部监督科与相关科室科学分工、相互配合的工作体系，形成了共同参与、齐抓共管的内部监督运行机制。各科室及时向干部监督科提供在干部考察、年度考核、分析研判、谈心谈话、督导调研及日常工作中获取的监督信息。一年来，通过内部信息共享机制，获得有价值线索5件，被核实3件。

（来源：来安县委组织部）