今年以来，来安县通过坚持教育优先、健全监督体系、整合有效资源等手段，大胆探索干部监督管理方式方法，有效地提升了全县干部监督工作水平。
    坚持教育优先，筑牢思想防线。通过来安组工讲堂、科级干部轮训班、干部监督微信、QQ群等平台，强化党员干部对干部监督工作相关法规知识的学习。结合“两学一做”、“讲、重、作”学习活动，播放警示教育片以及到县廉政教育馆、看守所参观等形式，大力开展警示教育，全县共有1492人次接受教育。
    健全监督体系，强化制度约束。“禁微则易，救未者难”，该县把握干部监督工作重点，始终把监督中心放在预防，通过“平常谈”、“任前谈”、“离任谈”和“提醒”、“函询”、“诫勉”等方式，全面掌握各级领导班子和领导干部实际情况，并有针对性地做好干部思想政治工作，及时提醒领导干部加强修养、提高素质、恪守职责、勤政廉政；完善经济责任审计制度，对负有经济责任的干部认真实行任中和离任经济责任审计，强化对领导干部的权力监督。
    整合有效资源，拓宽监督渠道。该县发挥组织部门协调作用，通过定期召开干部监督联席会议，沟通交流监督信息，了解掌握班子运行状况和干部德才表现，形成齐抓共管日常监督的强大合力。为拓宽监督渠道，发挥群众监督作用，通过干部监督进社区服务，建立领导干部社区表现档案，全面掌握领导干部“八小时”“社交圈、生活圈”表现，干部提拔到社区征求意见等措施，把对干部的监督权下放到群众手中。为拓展社会监督渠道，搭建了12380干部监督举报受理平台，认真做好干部选拔任用信访举报调查处理工作，并及时向社会公布，广泛接受社会监督。

（来源：来安县委组织部 张玉勇）