来安县干部监督工作从小处着眼，在细上用力，通过对拟提拔干部进社区征求意见活动，做到精准识别干部，防止干部带病上岗。
　　该县坚持防病先识病原则，把知人识人的功夫下在平时，通过出台了《关于进一步完善干部监督进社区活动的通知》，进一步深化对干部日常了解，做到提人知情、提情知人。一是建立社区干部监督档案，实行一人一档管理，全县1492名干部都有自己社区表现档案，对拟提拔干部做到社区表现档案必查。二是聘请社区干部监督员，从离退休干部、党代表、人大代表、政协委员、执纪、执法和社区党务工作者中聘请，全县共聘请社区干部监督员33名，社区干部监督员一聘两年，每年由县委组织部对其工作实行考核，优秀者给予适当奖励，不胜任者实行即时淘汰制。三是对拟提拔干部进社区征求意见制。拟提拔干部进所在社区征求意见的重点是 “八小时”外表现情况，对社区反馈有“问题”的干部，实行立查立核，查实将取消任职资格。四是实行任前社区公示制。对新提拔的干部要求将公示材料张贴到社区公示栏，并公布举报电话，接受社区群众监督。
　　截止目前，该县进社区征求98人次，通过进社区征求意见活动，对干部选拔任用工作启动后全程“戒严”，进一步强化任前把关，让“带病”干部无缝可钻。

（来源：来安县委组织部）