为防止干部监督“脱靶跑偏”、“事倍功半”。来安县把突出问题导向，回应群众关切放首位，通过打出从严管理监督干部“组合拳”，让对策方案接地气，使“真管真严、敢管敢严、长管长严”成为干部监督管理新常态。
　　健全监督制度。先后出台《关于开展干部因私出国(境)证照管理专项整治的通知》、《关于进一步完善领导干部进社区活动的通知》、《关于建立干部负面信息库的通知》等干部日常监督文件，全县有25名科级干部主动上交证照，1492名干部都有自己的社区档案，9人纳入负面信息库管理。
　　拉长监督链条。定期召开干部监督联席会议，加强与纪检监察、审计、检察、综治、信访等12部门的信息整合和共享。从离退休干部、“两代表一委员”、社区党务工作者、无党派人士中聘请干部监督信息员。构建 “12380”、手机短信、网上举报和来信来访举报网络，实行举报电话专人值守制度、实名举报反馈等制度，进一步拉长干部监督链条。目前已收集涉及干部监督方面信息16条，聘请监督信息员45人，接受网络举报5件、来信来访7件，并逐一核实反馈。
　　注重结果运用。结合平时了解、年度考核、领导干部离任审计、违规违法受到组织处理情况以及个人有关事项报告抽查核实情况，纳入干部考核评价体系。发现干部有不作为、乱作为或造成重大影响的，在干部提拔使用上一律不作为考察对象，同时取消评先评优资格。按照“凡提四必”要求，对拟提拔的干部除了县纪委、县综治委等单位征求意见外，还必进社区征求意见、必在社区公示栏公示，目前有1人因不如实报告有关事项被取消考察对象资格。

（来源：来安县委组织部）