今年以来,来安县着力健全完善干部监督工作有关机制,致力将干部监督贯穿于干部工作的全过程,一手抓干部选拔任用,一手抓干部监督管理,严防干部“带病提拔”“带病上岗”。 
    坚持抓早。随机对12个乡镇及20家县直单位股级干部配备情况开展抽查,确保股级干部选拔任用程序规范。通过聘任干部监督信息联络员,延长干部监督链条,新聘第三批任干部监督信息员14名,建立健全干部监督联席会议制度,印发《关于建立干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法的通知》,截至目前,已上报违规违纪干部44人次。
    坚持抓小。组织68名新提拔重用科级干部在县委党校进行法律廉政知识测试,下发《关于开展干部因私出国(境)证照管理专项整治的通知》,整治期间追缴证件6本,进一步规范干部因私出国境行为。
    坚持抓常。为扫除科级干部八小时外监督盲区,下发《关于进一步完善干部监督进社区活动工作的通知》,聘任社区干部监督联络员9名,并在社区悬挂干部进社区征求意见箱,要求各单位如实上报科级干部住社区情况表,住9个社区571名科级干部全部建立了社区监督档案。
    坚持抓长。下发《关于建立来安县干部负面信息库实施意见》文件,目前已有8人纳入负面信息库管理。畅通“12380”举报平台,建立干部监督微信群,加强信息沟通交流。目前收到举报电话9起、收到“12380”举报3起、直接受理来访群众5批11人次,转办3件,接待老干部来访2次,所受理的信访件已全部办结。

（来源：来安县委组织部）