今年以来，定远县把推进“两学一做”学习教育常态化制度化同干部队伍建设结合起来，聚焦主业主责，围绕抓党建强化干部管理监督，坚持激励与约束并重，促使领导干部珍惜岗位、敬畏权力，筑牢思想防线。
    推进干部监督制度建设。围绕树立凭实绩用干部导向，制定《关于建立乡科级干部工作实绩档案的实施意见》，进一步激励引领干部实干攻坚，为精准科学选人用人提供制度依据；实行新提拔科级干部任职“双承诺”制度，教育引导新任干部在责任担当和廉政上发挥“关键少数”的示范引领作用；建立《定远县股级干部选拔任用工作实施办法》，进一步规范单位用人行为；出台《定远县推进领导干部能上能下实施细则》，形成能者上、庸者下、劣者汰的工作机制; 认真落实“凡提四必”制度，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
    加强换届后班子队伍建设。结合年度考核和日常走访，对22个乡镇班子换届后状况进行综合分析研判，根据研判结果，分层次组织谈心谈话，指导乡镇加强班子队伍建设，先后对5名不能适应岗位的干部进行调整。同时，着眼加强换届后乡（镇）领导班子思想政治建设，提高新班子成员的综合素质、执政本领和整体合力，精准制定了换届后班子培训计划，举办了科级干部履职能力提升、新任科级干部、依法行政和治理现代化等专题培训班，分期选调科级以上干部到清华大学参加面授培训。今年，约400名科级干部参加了培训。
    强化干部日常管理监督。综合运用干部考察考核、巡视、举报查核、选人用人检查、经济责任审计、年度考核、个人有关事项报告抽查核实等成果，建立干部“负面清单”，加大提醒函询诫勉力度。今年，提醒教育干部21人，函询3人，对2名工作推进不力的乡镇主要领导进行了约谈；对39名领导干部进行离任经济责任审计；对116名拟提拔重用的科级干部房产、出国境、经商办企业等事项进行了核查，其中，取消任职资格1人，暂缓任用1人。集中开展正科级实职领导干部个人有关事项填报工作，加大对“一把手”的管理监督；加强护照持有和使用环节的监督管理，对65名科级领导干部因私出国（境）证件进行备案登记、集中保管；组织召开全县干部监督联席会议，通报情况，沟通信息，进一步加强监督合力。

（来源：定远县委组织部 汪涛）