10月17日上午，南谯区珠龙镇召开年轻干部成长座谈会，组织部有关负责同志，镇优秀年轻干部、村后备干部参加了会议。
    座谈会上，与会人员围绕年轻干部成长、培训、管理、使用等方面畅所欲言。珠龙镇组织部长认为，应拓宽基层干部来源渠道，建议开通干部引进“绿色通道”充实年轻力量，解决乡镇人才短缺之需。在干部使用上要进一步解放思想、迈开步子，干部管理上要力求实现差异化，同时要加强干部挂职锻炼、轮岗交流，让年轻干部在实践中锻炼成才。对年轻干部应多一份帮助，少一份指责，拓宽年轻干部入口关，多措并举培养干部，建立年轻干部帮扶机制。应搭建合理的干部结构，拓宽年轻干部晋升渠道，要多宣传年轻干部干事典型，营造良好的舆论氛围。其他与会人员也纷纷谈了自己的感想和看法。
    在认真听取与会人员的意见建议之后，组织部长范文张对大家有内容、有感想、有思考的交流发言予以充分肯定。同时他就年轻干部成长谈了三个层面的意见：一要提高认识，深化对年轻干部成长规律的认识。年轻干部是国家的未来，民族的希望，是一个单位发展的主力军。加强对年轻干部成长规律的研究，是新时期提高干部工作科学化水平的重要途径，是组织工作服务全面建成小康社会的现实需要。二要从严从实，加快自身健康成长。要拉高标杆，做政治上的明白人，强化学习，做业务上的带头人，勇于担当，做群众满意的贴心人，加强修养，做有品位的文明人，廉洁自律，做让组织放心的干净人。三要加大力度，积极拓宽年轻干部成长通道。要进一步创新选拔使用机制，在年轻干部的选拔上，要打破传统观念，不能论资排辈，不能求全责备，遵循干部成长规律，努力实现用当其时。要进一步加强培训教育，办好干部培训班，抓好培训交流，建立健全干部健康成长长效机制。

（来源：南谯区珠龙镇 贾筱筱 范文张）